最近、社内で微妙なゴタゴタがあったりでややこしい。
みんなルールを変えるということを極端に嫌がる。
「これって○○じゃなくて▲▲に変えたらだめなんですか?」
「これがルールだから」
「でもこうしたほうがスムーズだと思うんですけど」
「でも決まってることだからね」
大きな組織の中にいると、間に人をはさみすぎてややこしくて面倒くさい。
あきらかに効率が悪いし、人から人に伝えるのに、間に人が入れば入るほど、
伝えたいことの半分も伝わらない。でみんなそれぞれ不満ばっかり言う。
売り上げも下降ぎみで、もっと危機感をもって売り上げも意識して制作を
と言われるけど、何をどうしたらいいのかがいまいちピンとこない。
この効率の悪さにわたしも、わたしのまわりの子もイライラしてて、
ちゃんとみんなで話し合ったほうがいいんじゃないかってことで
上司に相談して、来週全体会議をやらせてもらうことになりました。
もっとみんなで意見をだしあったり、共有したほうが売り上げも意識できるよねって。
誰が何をやってるかがぜんぜんわかってない!
あきらかにコミュニケーション不足なんだよなぁ。
だから提案した私たちで資料作り。
みんな伝えることを面倒くさがるから余計ややこしくなるのに。
大きくは変わらないとは思うけど、前よりもっとスムーズに仕事ができたらいいな。